距离远了亲情生隔膜

　　一些年纪轻而且人生观和价值观尚未成型的留学生由于多年在国外学习生活，逐渐适应了国外的社会文化，养成了国外的感情表达方式。

　　“我现在都不清楚在孩子还读初中的时候就把他送到国外是不是一件好事？我一直也在反反思，在把孩子送到国外读书这件事上，我好像是一个失败者。客观地说，孩子在国外生活不错，工作环境很好，收入也很高，但作为父母感觉到孩子受到国外的影响很大，总觉得人情味不足。”在济南市一软件企业工作的朱先生一说起孩子留学的事，总显得心情复杂。

　　朱先生介绍，孩子参加工作后，由于忙于工作等原因，与家人的联系逐渐减少，更让朱先生夫妇感到不能理解的是，孩子出国后仅有的几次见面机会，场面显得很冷淡，朱先生认为孩子“好像变了个人”、“没有了人情味”。

　　记者在采访中发现，像朱先生这样存在困惑的留学生家长并不是个别现象，甚至有的留学生家长还后悔将孩子送到国外。

　　实践缺乏“海归”变“海待”

　　一些归国留学人员回国后暂时待业，被称为“海待”。近期一项对随机抽取的1500多个“海归”样本统计的结果显示，有35％以上“海归”存在就业问题，40％“海归”感觉自己的职业方向出错。

　　金吉列山东办事处赵文女士认为，“海待”现象的出现是市场选择的正常结果。“海归”的共同优势是在国外受过高等教育，专业性较强。共同劣势有两个：一是缺乏工作经验，；二是脱离国内环境的时间比较长。因此国内很多大公司已经不再像以前那样迷信归国留学人员，他们更注重招聘人员的实际工作经验以及公司岗位的需求。

　　近年来，英国、法国、澳大利亚、加拿大、新西兰等国家对现行的中国学生留学政策都进行了大幅度的调整，一些专门针对中国的政策障碍被取消。在这样的形势下，很多出国留学生的素质方面便参差不齐。因此，现在归国的留学生与早先的那些留学生在整体素质上是无法比拟的，因此在所得到的待遇上也是不可同日而语的。

　　济南加成商务咨询有限公司的留学经理龙丽丽女士给记者讲述了一个真实的例子。一个国内名校毕业的女孩小郭看到一些师兄师姐都纷纷出国留学，回来后找到了很好的工作，便通过中介在英国的一所高校读商科。一年之后，小郭满怀信心地回国找工作，却发现现在国内的大公司已经不再盲目看重国外文凭。由此，小郭无奈地降低了自己的要求，在国内一大型国企工作。